根据加拿大统计局最新发布的报告，2025 年第三季度全国职位空缺数减少了 14,000 个，降至 492,500 个，环比下降 2.8%。

这标志着自 2022 年职位空缺突破 98.6 万个峰值以来，该数据已连续第三个季度下滑。

市场数据核心要点：

• 全职与永久性岗位流失： 本季度的空缺减少主要集中在全职职位（减少 11,000 个，降幅 3%）和永久性职位（减少 12,800 个，降幅 3.1%）。相比之下，兼职和临时岗位的需求相对稳定。

• 招聘难度降低： 招聘时长超过 90 天的“长期空缺”占比从去年同期的 31.6% 降至 27.1%。这表明，随着市场竞争加剧，雇主现在填补岗位空缺的难度明显降低。

• 学历门槛影响： 与去年同期相比，各类教育水平要求的岗位空缺均有所下降。其中，要求高中学历或以下的职位空缺降幅最大，减少了 2.73 万个，占总降幅的近一半。

薪资增长步入“慢车道”

第三季度空缺岗位的平均时薪增至 28.45 加元，同比增长 3.3%。然而，这一增速相比上一季度的 4.5% 已显著放缓。无论是全职还是兼职岗位，薪资增长的势头均呈现出类似的减速迹象。

虽然职位空缺在减少，但由于薪资雇佣人数增加了 32,900 人，抵消了空缺职位的缺口，使得第三季度的总劳动力需求微升了 0.1%。