受对美贸易不确定性、关税压力持续存在以及人工智能快速渗透等多重因素影响，加拿大企业在 2026 年上半年的招聘态度明显趋于保守。多项最新调查与经济学家分析显示，企业并未全面停止招聘，但在扩张用工方面集体“降温”，劳动力市场正从此前的紧张状态，进入一个更为理性与审慎的调整阶段。

根据《多伦多星报》援引的人力资源机构 Express Employment Professionals 于 12 月 29 日发布的全国性调查，仅有 44% 的加拿大企业表示计划在 2026 年上半年增加员工人数，显著低于去年同期的 51%。与此同时，约 42% 的企业计划维持现有员工规模，另有约 10% 的企业预计将裁减岗位。

这项调查涵盖教育、建筑、零售、医疗、金融等多个关键行业，受访对象为 500 多名招聘经理，具有较强代表性。
Express 的发言人 Daisy Kaur 表示，目前的招聘环境更像是一种“放缓”，而非真正的“冻结”。她指出，不少企业仍在招聘，但更强调精准匹配和成本控制，而不再延续过去几年“先招再说”的激进用工策略。雇主更关注候选人是否具备多技能背景，以及岗位本身是否能为企业创造长期价值。

从更宏观的角度看，对美贸易政策的不确定性仍是影响企业信心的重要变量。BMO 高级经济学家 Shelly Kaushik 指出，与美国相关的关税风险，对加拿大 汽车、钢铁、铝业和木材 等行业冲击尤为明显。这些行业不仅面临出口成本上升的问题，还因投资推迟而出现岗位流失。她强调，贸易政策的不确定性会通过企业投资意愿、消费者信心以及资本支出，逐步传导至更广泛的就业市场。

调查还显示，企业在招聘上趋于谨慎的首要原因是 成本控制，其次才是关税影响、市场需求减弱以及人工智能的应用。值得注意的是，在计划裁员的企业中，23% 明确提到自动化和 AI 是减少人力需求的重要原因；另有 21% 的企业表示，即便员工自然流失，也不会立即补招。这表明，技术进步正在对劳动力需求产生结构性影响，而不仅仅是周期性的短期波动。

不过，从整体就业形势来看，加拿大劳动力市场仍展现出一定韧性。招聘平台 Indeed 的高级经济学家 Brendon Bernard 指出，自疫情后招聘高峰回落以来，就业市场持续降温，但并未出现大规模裁员。最新数据显示，11 月全国失业率已回落至 6.5%，说明企业虽然更加谨慎，但整体情绪并未转向全面悲观。他认为，目前的经济环境更接近“温和放缓”，而非衰退。

综合来看，2026 年上半年加拿大就业前景呈现出“降速但不失稳”的特征。关税和地缘政治不确定性抑制了企业的扩张冲动，人工智能正在重塑岗位结构，但相对稳健的宏观基本面和仍处于可控区间的失业率，为劳动力市场提供了缓冲空间。

对求职者而言，机会仍然存在，但竞争将更加集中在技能、效率以及适应变化的能力；对企业而言，如何在控制成本的同时保持关键人才储备，将成为新一年人力资源管理的核心课题。