在人工智能快速渗透各行各业的背景下，关于“AI 是否会抢走人类工作”的讨论持续升温。但 Lisa Su 给出了一个更接近现实的答案：AI 并没有让企业停止招聘，而是在重塑谁更容易被录用。

在拉斯维加斯 CES 展会期间，**Advanced Micro Devices（AMD）**首席执行官苏姿丰在接受 CNBC 主持人 Jon Fortt 采访时表示，人工智能并未放缓 AMD 的招聘节奏，相反，公司仍在显著扩张。

“我们并不是招更少的人。事实上，公司增长非常快，我们正在大量招聘，只是我们招聘的是不同类型的人——那些对 AI 更加‘前倾’的人。”

AI 浪潮中心的 AMD

作为全球领先的半导体公司之一，AMD 主要研发用于训练 AI 模型和运行大规模 AI 工作负载的 GPU 芯片，这也让它处在当前 AI 热潮的核心位置。
在 AI 芯片领域，AMD 正与 Nvidia 展开直接竞争，后者目前在相关市场中占据主导地位，部分估计显示其市占率超过 90%。

自从 OpenAI 推出 ChatGPT 之后，生成式 AI 在过去三年迅速走入主流，这一变化也引发了关于岗位流失、就业安全和劳动力结构变化的广泛担忧。

“AI 前倾型人才”正在成为招聘重点

苏姿丰表示，AMD 已将 AI 深度融入芯片的设计、制造、测试以及整体产品开发流程中。在这样的环境下，真正理解并主动使用 AI 的候选人，正在成为招聘时的优先选择。

她强调，AI 的作用并不是取代工程师或技术人员，而是提升团队整体的能力边界。

“AI 是在增强我们的能力，而不是替代人类。它提高了生产效率，让我们能够在同一时间推进更多产品。”

截至 2024 年 12 月，AMD 在全球拥有约 28,000 名员工，这一数据来自其向美国证券交易委员会提交的文件。

与央行官员观点形成对比

值得注意的是，苏姿丰的表态，与部分宏观经济观察人士的判断并不完全一致。就在前一天，明尼阿波利斯联储主席 Neel Kashkari 表示，AI 的应用正在促使大型企业放慢招聘节奏，并预计劳动力市场将呈现“低招聘、低裁员”的状态。

相比之下，AMD 的案例显示，AI 并非简单压缩就业，而是在加速岗位分化：
机会正在向那些能够与 AI 协同工作、而非回避技术变化的人集中。