华尔街信心回升，推动高阶银行家招聘潮

纽约，8月25日——由于经济情绪改善，继年初因美方加征关税导致的市场放缓后，华尔街银行近期重新加快了并购和IPO业务的发展，数十位高级银行高管已被录用。

这股通常在春季出现的跳槽潮说明了市场信心回暖，银行正准备迎接新一波交易浪潮。

“这是投行界非常活跃的一个夏天，”摩根大通商业与投资银行联席CEO Troy Rohrbaugh 表示，“但我们也在一些有潜力增长的行业和地区进行战略性长期招聘。”

摩根大通于周五宣布，任命前高盛资深人士 Jerry Lee 为全球投行业主席。该行于今年1月至4月期间，在全球银行部门已新增超过300位员工，涵盖科技、能源及激进投资防御领域的多位高级人才。

金融招聘公司 Prospect Rock Partners 的管理合伙人 Meridith Dennes 表示：“本该在年初启动的招聘被关税不确定性打断，银行选择按兵不动。”但随着市场在7月趋于稳定，招聘开始迅速恢复。

通常情况下，高管职位的录用周期集中在1至4月，即年终奖金发放后。但2025年因特朗普总统宣布的新一轮“解放日”关税政策而中断，市场信心骤降，多项资本市场和并购交易搁置。

“当市场动荡时，银行开始裁员。” 薪酬咨询公司 Johnson Associates 创始人 Alan Johnson 表示。

6月起，随着投行业务复苏，原先搁置的招聘需求重新浮出水面。

猎头公司 Sheffield Haworth 美洲区负责人 Julian Bell 说：“我们全年都在招聘，没有停歇，市场仍然很活跃。”

近期一系列高管招聘包括：花旗集团任命 Guillermo Baygual 和 Drago Rajkovic 为新任并购联席主管，并聘请 Pankaj Goel 为科技投行联席主管——三人均来自摩根大通。

瑞银也任命 Taylor Henricks 为美洲并购主管，并持续扩充团队。

尽管关税曾导致招聘冻结，Alan Johnson 指出，当前的招聘活动仍未回到过去10年的高峰水平。

而据金融猎头公司 Harrison-Rush Group 创始人 Tom Ragland 表示，8月以来初级职位招聘开始加速。8月13日当周，银行对助理与副总裁级职位的需求增加了200%，而今年上半年这些职位的招聘需求比2024年同期少了30%。