Julia，拥有金融专业背景的加拿大精算师，2017 年结识 Ai Financial 后采用“投资贷款 + 保本基金”策略，通过 B2B Bank 与 Manulife Bank 共计 20 万加元投资，在 8 年内实现 22 万利润、281% 杠杆回报，并以实际行动验证了稳健投资与时间复利的力量。
Read More“幽灵职位”让美国就业市场更加扑朔迷离
“幽灵职位”为疲软的就业市场增添新不确定性
从表面数据来看，美国似乎仍然处于“想找工作就能找到”的状态。但深入分析却揭示了另一面。
美国劳工统计局的数据显示，多年来，职位空缺数几乎与失业人口数量持平。然而，若将职位空缺与实际招聘数据对比，就会发现许多岗位根本没有被填补。
事实上，自2024年初以来，每月职位空缺数量比招聘人数多出超过220万个，反映出一种持续存在的现象——“幽灵职位”（ghost jobs），即看似招聘、实则从未录用的虚假岗位。
“MyPerfectResume”职业平台专家 Jasmine Escalera 指出：“美国劳动力市场在纸面上看起来很强劲。数百万的职位似乎意味着机会，但其中许多都是幻影。‘幽灵职位经济’让求职者抱有虚假希望，浪费时间，也扭曲了政策制定所依赖的数据。”
自2022年3月职位空缺峰值超1200万以来，美国就业机会总体呈下降趋势。当时职位数几乎是可用劳动力的两倍。而截至8月（由于政府关门，最新数据止于此），职位空缺为720万，而招聘仅为510万，供需比例基本持平。
当然，职位数与招聘数的关系并非完全对等。职位发布反映的是“存量”，而招聘则代表当月“流量”。有的岗位可能连续数月挂出但尚未录用，也不意味着雇主没有招聘意愿。
“潜在人才库”现象
一些企业为了储备人才，会提前发布职位，以便未来有岗位空缺时能迅速补上。
过去两年，职位空缺与招聘比率已从1.8：1下降到约1.4：1，显示“幽灵职位”有所减少。
造成差距的另一原因是美国移民政策收紧导致劳动力结构变化。根据全美独立企业联合会（NFIB）的最新报告，小企业主面临自疫情以来最难招聘的局面，同时88%的求职者被认为“不具备岗位所需技能”。
随着就业市场降温、净招聘趋缓，“幽灵职位”问题愈发受到关注。与此同时，政府因停摆未能发布最新官方数据。
求职者愈加挫败，劳动力流动性下降，“辞职率”较2022年3月峰值下降逾30%，结束了当时被称为“大辞职潮”的现象。
在Change.org上，一项要求遏制“幽灵招聘”的请愿书已获得近5万签名。
这种现象在政策层面也产生了实质影响：美联储官员密切关注BLS职位空缺数据，以评估劳动力市场紧张程度，而虚假数据会扭曲其判断。
Escalera总结道：“对求职者来说，这意味着浪费时间；对决策者来说，意味着失真数据；对雇主来说，则损害信誉。除非职位发布能更真实地反映实际招聘，否则工人将继续追逐不存在的工作，而劳动力市场的信任将被侵蚀。”
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