原文：Small businesses are hurting and financial advisors need to pay attention

我的祖父母从斯堪的纳维亚移民加拿大，怀着只要努力工作，就能打造更好生活的信念。例如，我祖父在二十出头时买下加拿大地盾上的一块土地，相信只要努力耕耘，终将获得回报——而他也的确如此实现了目标。

他们之所以移民，并不是因为这条路轻松，而是因为加拿大给予了“机会”，这比他们原乡的舒适生活更珍贵。

如今，加拿大这个曾经让努力与回报划上等号的国家，似乎正在失去原本的承诺。

我作为一名曾经在加拿大创办公司、现在从事并购（M&A）业务的人，对这种经济停滞的感受非常强烈——不仅体现在宏观数据中，也反映在小企业主、年轻专业人士、试图建立家庭未来的人们的日常决策上。

我们面临的不只是经济压力，更是一场“身份危机”。

上升通道已经断裂：

努力工作就能致富的承诺，正在被飞涨的房价、停滞的工资、和压制增长的税制所取代。

根据 CMHC 2023 年报告，加拿大平均房价为 70 万加元，对 35 岁以下的人来说遥不可及。甚至年收入超 10 万加元的家庭也无法负担主要城市的房产。

这不仅影响年轻人的住房梦想，更让创业、投资、财富积累看起来像是“幻想”。

统计局数据显示，25-34 岁群体仍与父母同住的比例创历史新高。

这种停滞不仅打击了家庭，也影响了那些试图协助他们规划未来的财务顾问。一个缺乏清晰资本路径的世代，将更少做长期规划，更不愿冒险。

中小企业也难以为继：

2022 年，加拿大中小企业雇佣了 64% 的私营部门员工，但繁重的税务和法规正在压垮企业主的信心。

根据加拿大独立商业联合会（CFIB）数据，仅“繁文缛节”一项每年就导致逾 105 亿加元的生产力损失。

这些困难不仅影响企业家本身，也牵连为他们提供接班规划、估值与并购结构服务的财务顾问与机构。

我们需要：

• 现代化中小企业税制

• 为再投资提供真正的激励措施

• 减少制度摩擦

企业若投资于就业、培训或技术创新，应获得实质性减税，而非政治空话。

加拿大需要记住自己的优势：

作为资源丰富、全球信任、教育领先的国家，加拿大本应在农业科技、矿产加工、能源等领域引领全球。但现实是，许多创新者正在追逐没有竞争优势的热门领域，反而忽略了真正可持续的强项。

财务顾问若希望帮助客户实现代际财富传承，就必须倡导在政策和投资层面都“回归理性”。

现在是重新建立激励机制的时刻，重建加拿大的未来愿景——一个鼓励努力、承担风险、释放创造力的环境。