在万锦市 Markville 购物中心中庭，成百上千名求职者在炎热下午耐心排队，他们不是在等待新品发售，而是在盼望雇主能给他们一份工作。

这是一个举办招聘会的下午 2:30。但对这些年轻人来说，他们在排队的是生存机会。许多人希望通过这类招聘活动，在短时间内被选中加入 Chatime、Best Buy、Harvey’s 等企业。

失业率攀至十年来高点，使得应聘者远多于岗位空缺。25 岁的 Shawn Raj 表示，他已失业近一年，投递超过 50 份简历却毫无回应。

他强调：“这里挤满了拿着大学学位的人。连领取最低工资的职位都很难进。大家都说我资历过高。”Shawn 九个月前刚刚获得犯罪学学士学位。

零售行业分析师 Bruce Winder 在接受 CTV 多伦多采访时指出，目前许多公司已经按下招聘“刹车”。疫情期间大量科技公司扩张让不少年轻人就业，但随着这些公司裁员，中层员工转守为攻，占据了许多初级岗位，压缩了新人空间。

在招聘会队伍中，Telha Yousaf 一位拥有 15 年人力资源经验、项目管理硕士、即将取得工商管理博士学位的资深人士，也站在希望行列中。他感慨道：“我非常失望，但仍在坚持，希望能找到一份工作。”

这类场景并不孤立。今年早些时候，安省哈密尔顿一场招聘会的队伍甚至绕满整个街区。今年 7 月，每年举办的大型展会 CNE 的招聘活动，也吸引了数千人参与竞争临时兼职岗位。

对于零售业而言，今年尤为艰难。不少零售商如 Hudson’s Bay、Starbucks、Decathlon、Frank and Oak 纷纷关闭门店，加剧求职者竞争压力。

Winder 警告称，在关税前景不确定、人工智能改变劳动性质的背景下，若政府不积极应对，可能引发大规模失业、社会动荡、消费疲软，甚至房市崩盘。他说：“我们减缓了移民增长速度，这在未来几年可能有些帮助。但若没有明确计划，加拿大可能不再是一个适合生活或就业的国家。”