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Read More加拿大联邦政府一年削减近 2,000 学生岗位 青年失业率飙至 14.6%

最近一条新闻引发广泛关注:加拿大联邦政府在 2024 至 2025 年间,裁减了近 2,000 个学生岗位,下降幅度接近 20%。这波动作在税务局尤为明显:2024 年 3 月税务局还雇有 1,356 名学生员工,而一年后只剩 268 人。
财政委员会数据显示,联邦政府在 2024 年 3 月底共有约 9,120 名学生工,而一年后降至约 7,370 人。
专业雇员协会会长 Nathan Prier 批评说,这些年对学生、合同工、临时工的岗位削减是“悄悄的刀法”,年轻群体首当其冲。
与此同时,年轻人失业率创下高点:2025 年 7 月,15–24 岁青年失业率为 14.6%,为 2010 年以来(不含疫情时代)最高水平。Statistics Canada
在经济就业报告中,加拿大 7 月份净失业岗位为 40,800 个,青少年群体是受创最严重的群体之一。Reuters
背后原因分析
财政压力与紧缩政策
联邦财政部已预告在秋季预算中对公共服务进行“调整”,意指继续削减开支。许多部门被要求在未来三年内缩减约 15%。优先保护常规员工 / 自然流失取代裁员
政府方面曾承诺通过自然流失控制雇员总数,而不是直接裁员。但在学生或兼职岗位上执行这一承诺,却显得更为直接、激进。预算重分配与效率考量
学生岗位多数是短期、辅助性质;在预算紧张时,最容易成为被削减的目标。税务局极端削减学生岗,也正说明这些岗位在成本-效益考量下被视为可牺牲之地。就业市场寒潮 / 经济放缓
整体就业环境已显疲弱。7 月份失业岗位大量流失,并且制造业、出口相关行业受关税与贸易摩擦影响更甚,这令公共服务部门在招聘和预算审批上更趋谨慎。
长期影响与建议
人才断层风险:如果多年不聘用学生或年轻人,一代人的公共服务经验和潜力会被“断档”,未来中层与高层人才可能出现“青黄不接”局面。
减少公共部门创新与活力:学生和年轻兼职人员通常带着新技术、新理念进入公共服务,是组织注入活力的途径。大规模削减可能削弱公共机构的创新能力。
增加就业压力与社会风险:高青年失业率不仅是经济问题,也是社会稳定与公平问题。长时间高失业率可能催生社会不满与代际裂痕。
建议政府与决策者在紧缩预算时,慎重评估年轻人岗位削减的长远代价;同时,可考虑转型模式,如线上兼职、实习津贴、公共项目短期补贴等方式缓冲急剧冲击。
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