政府旨在缩减公共服务规模之际，多个部门数百名员工收到了裁员通知。

加拿大公共服务联盟（Public Service Alliance of Canada, PSAC）周五表示，由于政府正在努力缩减公共服务规模，数百名工作人员已接到可能失去工作的警告。

PSAC 表示，其在加拿大自然资源部的219名成员本周收到了工作可能被削减的通知。加拿大公共服务专业协会（Professional Institute of the Public Service of Canada）周五也表示，该部门约有200名会员收到了通知。

工会透露，其他收到类似通知的人员分布在：

• 加拿大公共服务委员会： 109人

• 加拿大皇家原住民关系和北方事务部： 92人

• 财政部： 74人

削减开支与职位目标

渥太华正寻求通过其“全面支出审查”（Comprehensive Expenditure Review），在未来五年内削减约600亿加元的项目支出和行政成本。最新的联邦预算指出，该行动将涉及“重组运营和整合内部服务”，并通过“人员调整和自然减员”将公共服务规模恢复到“更可持续的水平”。

政府计划在2023-24年高峰期的36.8万个职位基础上，削减约 4万个 公共服务职位。在过去一年中，联邦公共服务部门已削减了约1万个职位。该计划还将在未来两年内减少1,000个高管职位，并在三年内削减管理和咨询服务支出20%。

PSAC 警告称，加拿大自然资源部的裁员可能会“严重”削弱加拿大负责任地管理其能源和自然资源的能力。

部门回应与自愿离职计划

加拿大自然资源部发言人德文·贝恩斯（Devin Baines）表示，该部门正在推进实施《2025年预算》中列出的储蓄计划。他强调，收到信函标志着一个持续数月的流程的开始，员工可以考虑多种选择，例如调到公共服务部门的其他职位、提前退休或在公共服务部门以外就业。

贝恩斯表示：“最终，加拿大自然资源部预计只有一小部分收到信函的人会非自愿离职。”

**加拿大就业和社会发展部（ESDC）**也正在响应预算要求调整其人力。该部门发言人米拉·罗伊（Mila Roy）表示，人员配备水平的调整，包括永久性职位，是“必需的”。罗伊称：“人员调整流程和高管职位削减将从2026年1月启动，目标是在2028-29财年末实现我们的目标。”她强调部门将寻求自然减员，最大限度地减少对员工的影响。

提前退休激励计划同步进行

本周早些时候，联邦政府已开始向近6.8万名可能符合条件的公务员发送有关其计划中的提前退休计划的信息。该计划旨在通过提供一项自愿计划来提高自然减员率，允许员工提前退休而不会遭受养老金惩罚，从而避免裁减年轻员工。

尽管信函中提到该计划的申请被接受并不能保证，但政府正在推动通过立法，最早于明年1月实施该计划。国库委员会主席办公室未直接回答有关在衡量员工兴趣前是否会宣布裁员的问题，但强调将最大限度地通过自然减员和自愿离职来管理人力削减。