加拿大联邦政府的大规模裁员行动正在全面展开。过去一周内，数千名联邦公务员收到了“工作调整通知”（Workforce Adjustment Notice），意味着其职位可能在接下来的人力重组中被削减。

在很多人传统认知中，加拿大公务员长期被视为“稳定、福利好、不易裁员”的职业选择，但最新进展显示，这一“铁饭碗”正在明显松动。

一周内两大工会同时示警：3600 多人被列入裁员风险

根据 加拿大公共服务联盟（PSAC） 的统计，上周共有 1,775 名 会员收到了工作调整通知。自去年 11 月联邦预算公布以来，累计已有 2,273 名 PSAC 成员收到类似警告。

这些员工分布在多个核心部门和机构，包括：

• 公共服务与采购部

• 共享服务加拿大

• 加拿大统计局

• 财政委员会秘书处

与此同时，另一大工会 加拿大公务员专业协会（PIPSC） 表示，上周也有 1,849 名 会员收到裁员预警通知。

两大工会合计，上周超过 3,600 名联邦公务员被正式告知，其职位可能受到影响。

工会质疑：一边裁员，一边外包支出创纪录

PIPSC 在上周组织了集会，公开抗议裁员决定，并批评政府让公务员陷入一种“饥饿游戏式”的内部竞争。

PIPSC 主席 Sean O’Reilly 表示，工会从成员处直接了解到，有些外部顾问仍在与收到裁员通知的员工一起工作，这一情况引发强烈质疑。

政府数据显示：

• 2024–25 财年，加拿大在外部专业和特殊服务上的支出超过 190 亿加元

• 较上一年增加近 20 亿加元

• 自 2020 年以来累计增加约 85 亿加元

工会认为，在外包支出持续攀升的背景下，对内部公务员进行大规模裁减，逻辑难以自洽。

裁员背景：600 亿削支计划，公务员规模将回落

这轮裁员属于联邦政府正在推进的**全面支出审查（Comprehensive Expenditure Review）**的一部分。

根据联邦预算文件，政府计划在未来五年内：

• 削减约 600 亿加元 的项目支出与行政成本

• 通过重组运营、整合内部服务、自然减员等方式

• 将联邦公务员规模恢复至“更可持续水平”

具体目标包括：

• 公务员总数从 2023–24 财年的 36.8 万人 减少约 4 万人

• 目前已裁减约 1 万个职位

• 未来两年削减 1,000 个高管岗位

• 三年内将管理和咨询服务支出削减 20%

加拿大统计局首当其冲，多个部门即将公布细节

在所有受影响机构中，加拿大统计局（Statistics Canada） 受到的冲击尤为明显。

统计局已确认：

• 将裁减约 850 名员工

• 同时削减 12% 的高管团队

• 受影响员工将在两周内收到正式通知

此外，移民、难民及公民事务部、环境与气候变化部、就业与社会发展部等部门，也已在去年底告知员工，本月将公布具体裁员安排。

提前退休计划启动在即，但细节仍不透明

联邦政府已向近 68,000 名 可能符合条件的公务员发出信件，介绍即将推出的自愿提前退休计划。

政府表示，该计划旨在：

• 提高自然减员比例

• 避免大规模裁掉年轻员工

• 允许符合条件者提前退休而不影响养老金

预算文件显示，这一为期一年的提前退休计划，最快可能在本月正式实施。

工会担忧：透明度不足，员工心理压力骤增

PSAC 全国主席 Sharon DeSousa 表示，政府在“哪些部门、哪些服务会被削减”方面缺乏透明度，提前退休计划的具体细节也十分有限。

她指出，不确定性正在对公务员群体的心理健康造成冲击，同时也可能影响依赖公共服务的加拿大居民。

工会方面表示，将继续争取尽可能多地保住岗位与公共服务。

现实变化：联邦公务员不再是“绝对安全”的职业

长期以来，加拿大联邦与省级公务员因岗位稳定、福利完善、薪资增长有保障，被视为优于多数私营企业的职业选择。

但在当前财政紧缩和全面削支的背景下，公务员体系正在经历结构性收缩，“铁饭碗”已不再牢不可破。