最近一条新闻引发广泛关注：加拿大联邦政府在 2024 至 2025 年间，裁减了近 2,000 个学生岗位，下降幅度接近 20%。这波动作在税务局尤为明显：2024 年 3 月税务局还雇有 1,356 名学生员工，而一年后只剩 268 人。

财政委员会数据显示，联邦政府在 2024 年 3 月底共有约 9,120 名学生工，而一年后降至约 7,370 人。

专业雇员协会会长 Nathan Prier 批评说，这些年对学生、合同工、临时工的岗位削减是“悄悄的刀法”，年轻群体首当其冲。

与此同时，年轻人失业率创下高点：2025 年 7 月，15–24 岁青年失业率为 14.6%，为 2010 年以来（不含疫情时代）最高水平。Statistics Canada

在经济就业报告中，加拿大 7 月份净失业岗位为 40,800 个，青少年群体是受创最严重的群体之一。Reuters

背后原因分析

1. 财政压力与紧缩政策
   联邦财政部已预告在秋季预算中对公共服务进行“调整”，意指继续削减开支。许多部门被要求在未来三年内缩减约 15%。

2. 优先保护常规员工 / 自然流失取代裁员
   政府方面曾承诺通过自然流失控制雇员总数，而不是直接裁员。但在学生或兼职岗位上执行这一承诺，却显得更为直接、激进。

3. 预算重分配与效率考量
   学生岗位多数是短期、辅助性质；在预算紧张时，最容易成为被削减的目标。税务局极端削减学生岗，也正说明这些岗位在成本-效益考量下被视为可牺牲之地。

4. 就业市场寒潮 / 经济放缓
   整体就业环境已显疲弱。7 月份失业岗位大量流失，并且制造业、出口相关行业受关税与贸易摩擦影响更甚，这令公共服务部门在招聘和预算审批上更趋谨慎。

长期影响与建议

• 人才断层风险：如果多年不聘用学生或年轻人，一代人的公共服务经验和潜力会被“断档”，未来中层与高层人才可能出现“青黄不接”局面。

• 减少公共部门创新与活力：学生和年轻兼职人员通常带着新技术、新理念进入公共服务，是组织注入活力的途径。大规模削减可能削弱公共机构的创新能力。

• 增加就业压力与社会风险：高青年失业率不仅是经济问题，也是社会稳定与公平问题。长时间高失业率可能催生社会不满与代际裂痕。

建议政府与决策者在紧缩预算时，慎重评估年轻人岗位削减的长远代价；同时，可考虑转型模式，如线上兼职、实习津贴、公共项目短期补贴等方式缓冲急剧冲击。