企业重组、人工智能和关税推动裁员人数上升

咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 周四报告称，由于企业重组、人工智能发展和关税等因素的影响，美国雇主在11月宣布的裁员计划总数进一步超过了今年的百万大关。

该公司表示，11月份宣布的裁员计划总计 71,321人，虽然低于10月份的大规模裁员，但仍足以使2025年全年总数达到 117万人。这个总数比去年同期（11个月）高出54%，并创下了自2020年新冠疫情冲击全球经济以来的最高水平。

人工智能、关税与重组成为主要推手

在11月，威瑞森（Verizon）宣布裁员超过13,000人，进一步推高了总数。

• 科技行业与人工智能： 受人工智能创新驱动，科技公司宣布裁员12,377人，使该行业2025年全年的裁员总数比一年前增加了17%。仅人工智能（AI）本身就被列为今年裁员54,694人的驱动因素。

• 关税影响： 关税被列为11月超过2,000人裁员的原因，今年迄今为止，关税已导致近8,000人被裁。

• 主要原因： 11月份最常被提及的裁员原因是重组，其次是关闭业务以及市场或经济状况。

裁员数字的历史性

Challenger, Gray & Christmas 的工作场所专家兼首席营收官安迪·挑战者（Andy Challenger）表示：“裁员计划上个月有所下降，这当然是一个积极信号。即便如此，自2008年以来，11月份的裁员人数超过7万人只有两次：发生在2022年和2008年。”

挑战者还指出，自2008年金融危机以来，公司已逐渐避开在年底宣布裁员。他解释说，过去通常在年底宣布裁员计划以配合大多数公司的财年结束，但在大衰退之后变得不受欢迎，最佳实践要求在假期以外的时间进行裁员。

11月份的裁员人数（71,321人）低于10月份宣布的超过153,000人的裁员总数，后者是22年来该月份的最高纪录。

劳动力市场的复杂信号

这些数字出现之际，人们对美国劳动力市场的担忧正在加剧。

• 私营部门裁员： ADP 周三报告称，11月私营部门雇主裁减了32,000个工作岗位，这是两年半多以来最大的降幅。

• 招聘前景低迷： 根据挑战者报告，今年的招聘前景也十分黯淡。雇主宣布的计划招聘岗位总计497,151个，比2024年同期下降了35%。

尽管其他数据呈现出疲软迹象，但劳工部的数据尚未反映出裁员潮的激增。劳工部周四报告称，上周初请失业金人数意外降至191,000人，创下三年多来的最低水平。官方数据显示，这一降幅（较前一周减少约27,000人）主要受加利福尼亚州和德克萨斯州异常大幅的下降影响，并可能受到感恩节假期的干扰。