加拿大税务局 Canada Revenue Agency（CRA）近日披露，其在过去一个财年内对内部员工展开大规模纪律审查，共记录 370 起员工违规事件。这些违规行为涵盖管理不服从、工时造假、不当职场行为，以及未经授权访问纳税人信息等多种情形。

根据 CRA 公布的数据，其中绝大多数案件已作出处理，涉及解雇、停职等严厉纪律处分。这一系列行动，被视为 CRA 近年来力度最大的内部整顿之一。

多数违规案件已被处分

CRA 表示，在已记录的 370 起员工违规行为中，有 266 起最终导致纪律处分，占比超过七成。
处分方式包括解雇、无薪停职等。

已公布的处分结果显示：

• 25 名员工被正式解雇

• 150 多人被无薪停职

• 其余员工则受到不同程度的纪律警告或处分

CRA 同时指出，2024–2025 财年的纪律处分数量，较上一财年 增加了 20%，显示内部审查与执法力度明显加强。

偷领 CERB 成为“重灾区”

除了日常职场违规行为，CRA 内部调查的另一重点，是员工在新冠疫情期间 不当申请并领取加拿大紧急救助金（CERB） 的问题。

根据 CRA 披露的信息：

• 78 名员工因欺诈性申请并领取 CERB 而被解雇

• 自 2023 年 6 月 启动相关调查以来

• 已有超过 300 名 CRA 员工因此被开除

这一数字在公众中引发广泛关注。作为负责税务监管与福利审核的机构，其员工被发现违规领取救助金，也加剧了社会对公共部门问责问题的讨论。

报告背景：覆盖 2024–2025 财年

上述数据来自 CRA 周三发布的第二份《员工不当行为年度报告》。
报告覆盖时间为 2024 年 4 月至 2025 年 3 月底，系统性总结了该机构在一个完整财年内发现并处理的员工违规情况。

CRA 在报告中强调，该年度披露机制，体现了机构在问责、风险防范和持续改进方面的长期承诺。

CRA 在报告中表示：

“加拿大税务局关于员工不当行为的年度报告，体现了我们在问责、警惕和持续改进方面的长期承诺。CRA 会调查所有涉及员工可疑或不道德行为的指控。”

强化内部问责，回应公众信任

近年来，随着 CRA 在福利发放、税务执法和数据管理中的角色愈发重要，其内部治理问题也受到更严格的审视。此次披露的大规模纪律处分，被外界视为 CRA 向公众展示内部透明度和自我纠错能力的重要一步。

CRA 表示，未来将继续强化内部监管机制，确保员工行为符合公共机构应有的职业操守和法律标准。