加拿大的退休结构正在发生明显变化。越来越多原本应退出劳动力市场的老年人，仍然活跃在就业一线，其中一部分是主动选择，但也有相当比例是出于现实压力。

根据Statistics Canada最新数据，2025年加拿大65岁及以上人群的劳动力参与率升至15.2%，创下自1976年有记录以来的最高水平。这意味着，全国约有120万名老年人正在工作或积极寻找工作，占整体劳动力的5%以上。

老年劳动力规模持续扩大

除了整体参与率上升，老年群体的就业形式也在发生变化。数据显示，2025年有43,500名65岁以上的加拿大人同时从事多份工作，反映出部分群体在收入层面面临更大压力。

与此同时，加拿大人口结构正在加速老龄化。随着“婴儿潮一代”陆续进入退休年龄，老年人口快速增长。2025年，65岁及以上人口已接近全国总人口的20%，预计到2030年代，这一比例将接近四分之一。

不过，统计局指出，劳动力参与率的上升不仅仅是人口基数扩大，更重要的是越来越多老年人选择继续工作。

退休年龄不断推迟

从长期趋势来看，加拿大人的退休年龄经历了明显变化。1976年平均退休年龄为64.6岁，随后逐步下降，并在1997年触及60.9岁的历史低点。但此后趋势发生逆转。

最新数据显示，加拿大平均退休年龄已升至65.4岁，为历史新高。其中，公共部门员工平均退休年龄为62.6岁，私营部门为66岁，而自雇人士的平均退休年龄则高达68.4岁。

这一变化意味着，传统意义上的“65岁退休”正在逐渐失去现实基础。

经济压力成为关键原因

那么，是什么推动了这一趋势？统计局指出，虽然部分老年人选择继续工作是出于个人意愿，但接近一半的情况与经济因素直接相关。

目前，加拿大仍有超过60万老年人生活在贫困线以下。来自Montreal Economic Institute的一项研究显示，仅依靠老年保障金（OAS）生活的群体，最高每年收入略高于13,000加元。

更关键的是，现行制度在一定程度上削弱了老年人工作的积极性。如果领取保障收入补助（GIS）的老年人开始工作，当其收入超过5,000加元后，每增加1加元收入，补助将减少0.5加元。

数据显示，领取该类补助的老年人就业人数在2014年至2022年间增长了56%，反映出这一群体正在被迫进入劳动力市场。

工作与保障之间的矛盾

相关研究人员指出，这种制度安排在一定程度上形成了矛盾：一方面，越来越多老年人需要通过工作维持生活；另一方面，收入增加却可能导致补助减少。

该研究作者Jason Dean表示：“越来越多的老年人为维持基本生活而工作，在这种情况下，制度不应对他们的劳动行为形成额外压力。”

整体来看，加拿大老年人延迟退休的趋势，既是人口结构变化的结果，也反映出收入、福利与生活成本之间的现实矛盾。