随着毕业季到来，加拿大各地数十万高校毕业生正式进入求职市场。但对许多人来说，这并不是开启职业生涯的新阶段，而是陷入一种反复循环的现实困境：没有工作经验就难以获得职位，而没有职位又无法积累经验。

这一现象正在成为越来越多年轻人面临的共同问题。

入门岗位收缩，“经验缺口”愈发明显

非营利机构 Venture For Canada 首席执行官 Steven Wang 指出，如今企业对求职者的要求明显提高。雇主更倾向于招聘能够立即上手工作的候选人，但高校教育并不一定能同时培养学生在人工智能技能和人际沟通方面的能力。

这种现实与教育之间的错位，被他称为“经验缺口”。

Venture For Canada 的主要工作正是试图在企业与毕业生之间建立连接，弥补这一差距。但从整体环境来看，就业形势并不乐观。数据显示，目前约有五分之一的小企业正在减少或取消入门级岗位，这进一步压缩了应届毕业生的机会空间。

与此同时，加拿大青年失业率已达到14%，约为全国平均水平的两倍。Wang认为，这种趋势可能只是开始，人工智能以及其他结构性变化正在对就业市场产生提前影响。

现实案例：毕业之后仍难“上岸”

来自 University of Toronto 的2025届毕业生 Serina Woo，在毕业一年后仍未找到全职工作。为了维持日常开支，她只能同时从事多份兼职工作，但在求职过程中，往往需要与拥有更高学历或更多经验的候选人竞争。

她表示，很多用人单位会认可她的能力，但最终仍然选择经验更加丰富的应聘者。这种情况在求职过程中反复出现，使得进入稳定职业路径变得更加困难。

尽管如此，Woo认为这段没有固定朝九晚五工作的时间，也让她有机会探索不同的发展方向。

但并非所有人都有足够的空间进行尝试。

另一位2025年6月毕业的学生 Isabelle Malavoy Mundle，目前主要从事兼职工作。她指出，如果没有硕士学位，很难获得薪资较高且稳定的职位。虽然她希望进入心理学相关领域，但现实选择却是进入餐饮行业，因为收入更稳定且更容易获得工作机会。

在不断尝试之后，她逐渐意识到，如果希望获得既稳定又符合兴趣的职业路径，继续深造、提升专业能力已成为必要选择，前提是先确保基本生活开支能够得到保障。

就业结构变化带来的整体影响

在 Steven Wang 看来，这一代年轻人并没有做错任何事情。他们完成了学业、取得良好成绩，也满足了传统教育体系中的所有要求，但在进入就业市场时，却面临机会不足的现实。

他认为，需要政府、企业以及高校共同参与，建立更加清晰且可执行的就业路径，以应对当前结构性变化带来的挑战。