渥太华拟裁员4万：向6.8万公务员推送“无惩罚”提前退休激励

联邦政府向近7万名公务员发送了有关提前退休计划的信函

渥太华报道 — 联邦政府正在向近7万名员工发送有关其计划中提前退休计划的信息信函，以期缩减公共服务部门的规模。

国库委员会主席办公室的通讯主管穆罕默德·卡迈勒（Mohammad Kamal）表示，目前正在向约 6.8万名 可能符合该计划资格的公务员发送信函。

渥太华计划从2023-24年高峰期的36.8万个职位中削减约 4万个 公共服务职位。在过去一年中，约有1万个职位已被取消。

政府正试图通过提供一项自愿计划来提高自然减员率并避免裁减年轻员工，该计划允许符合条件的员工提前退休而不会遭受养老金惩罚。

加拿大新闻社分享的信函数字副本显示，公务员目前不需要采取任何行动。信中还指出，该计划将仅适用于根据国库委员会设定的参数申请参加的特定员工。

信中强调：“这些参数旨在维持基本服务和业务连续性。因此，员工参加申请的接受与否无法得到保证。”

预算案表示，政府打算最早于明年1月实施这一为期一年的提前退休计划，尽管卡迈勒表示，该计划的推进仍需要立法支持。

信函中称，申请窗口将在2026年1月15日后的120天内，或立法生效之日起的120天内开放，以较晚者为准。信中还提到，申请获得批准的员工将被要求在300天内退休。

卡迈勒没有回答关于政府部门和机构是否会在评估员工对该计划的兴趣之前宣布任何裁员的问题。

卡迈勒强调，人员削减将尽可能通过自然减员和自愿离职来管理。他还表示，各部门正在努力重新分配员工。

工会反对：绕过集体协议和利用员工资金

加拿大公共服务联盟（PSAC）全国主席莎朗·德索萨（Sharon DeSousa）上个月告诉记者，考虑到高昂的生活成本，她预计不会有很多成员报名参加提前退休激励计划。

德索萨在周三的一份声明中表示，政府尚未分享该计划的完整细节，并指出接受提前退休激励可能意味着放弃一笔基于服务年限的一次性付款。

她称：“这是根据集体协议欠工人的真金白银，而这届政府似乎正试图绕过。”

德索萨表示，工会支持防止裁员的努力，并敦促其成员在做出任何提前退休决定之前，考虑其选择并咨询工会代表。

她强调，任何提前离职计划“必须与工会进行谈判，因为任何人都不应在压力下放弃来之不易的权利。”

加拿大专业雇员协会（CAPE）主席内森·普里尔（Nathan Prier）指出了该计划的潜在财务问题。他说：“保护年轻人的工作是好事，但他们将在自己的职业生涯中，通过向养老金计划供款来支付该计划一半的费用。”

普里尔认为：“同样地，政府正在使用公务员的资金，就好像那是他们自己的钱一样，这听起来简直是变相盗窃。”

普里尔表示，该工会并不反对自愿离职计划，但任何行动都应该在“协商和深思熟虑的过程中”采取。