四大撑不住？PwC 将削减 30% 初级岗位，AI 时代考验新人

一个让留学生和财经圈都揪心的消息：普华永道（PwC）宣布，到 2028 年，其美国办公室的初级岗位将减少近三分之一。

据公开报道，PwC 美国在 2025 财年曾录用大约 3,242 名税务初级助理，但根据内部规划，2028 财年这一数字预计将缩减至 2,197 名，降幅约32%。审计部门的削减更为严重：目前录用 1,676 人，到 2028 年预计减少 661 个名额，降幅近 39%。据其高层解释，技术变革、AI 取代部分基础性工作，以及员工流动率走低，令公司不再需要如此大规模吸纳新人。 Business Insider

事实上，PwC 并不是唯一一家做出此类调整的四大会计师事务所。在全球范围内，四大的“收口”趋势已日益明显。据媒体报导，PwC 在美国裁员约 1,500 人，相当于其美区员工总量的 2% 左右。 Reuters

那么，这背后是怎么回事？我们可以从软文里的论点 + 业界实际情况里，梳理几个核心驱动因素：

核心驱动因素

1. AI 接管初级事务

在传统会计与审计工作中，有大量重复、规则明确的任务。随着 AI、自动化工具的普及，这些“基础工作”正逐渐被技术取代。PwC 的负责人也表示，希望员工能够更多投入“更高级、更有价值”的项目。随着技术门槛提升，公司对新人能力的要求自然水涨船高。

2. 员工自然流失率过低

近年招聘热潮加上低离职率，使得公司在既有人员结构上出现饱和。除非有大的业务扩张，否则“补位招聘”的需求减少，也成为削减校园招聘的一个重要因素。

3. 大型项目需求回落

整体经济放缓使得政府合同、咨询项目减少。被认为与四大业务密切相关的公共部门支出缩减，对其收入和新项目拿到手的机会都有压制。

4. 离岸外包加速

PwC 高管曾提到，将一部分低成本岗位转向印度、菲律宾、阿根廷等地区。这些离岸中心能够以更低人力成本完成标准化任务，自然削弱本土初级岗位的需求。

正如软文所言，四大若持续如此下滑，未来“Big Four”（四大）可能被“Next Four”（第二梯队事务所）后来居上。

新机会：数据 / AI /高阶技能岗位

尽管初级岗位受到冲击，但行业对具有数据科学、AI、自动化、数字化转型背景的人才需求正在上升。2个月前，Meta刚豪掷2亿美元，从苹果挖走华人AI专家，创下行业挖角新纪录，这个年薪总包甚至超过了苹果CEO Tim Cook、NBA球员詹姆斯和库里的收入。 目前为止，Meta从OpenAI、xAI、谷歌、Anthropic等处招揽了50余名核心成员（至少包括13名谷歌AI专家、3名苹果工程师、3名xAI员工、2名Anthropic科学家），年薪总包最高达到2亿美元。

英伟达老总黄仁勋，也在不久前“boss直聘”了朱邦华（清华本科，UCB博士，研究生成式AI与多模态模型，进入英伟达后将直接担任首席研究科学家）、焦剑涛（清华本科、斯坦福博士，现为UCB的助理教授及人工智能研究实验室成员）两位年轻的华人AI领域大牛。

Meta这类大厂如今越来越聚焦机器学习(ML)和人工智能(AI)，也相继催生更多专门针对AI开发的新岗位。 CompTIA最新报告显示，今年年初，美国劳动力市场新增近5.2万个科技岗位，总计47.6万个科技岗位空缺。在这其中，AI领域或需要AI技能的职位空缺总数接近4万个。