投800+简历还没着落！多伦多网友心累：说好面试，却没了下文

改简历、投公司官网、联系猎头和招聘经理，甚至主动给企业高管发邮件……几乎所有能想到的求职方式都试了一遍，800多份申请投出去，却依然没有找到工作。

近日，一名求职者在Reddit发帖求助，希望已经成功找到工作的人分享经验：“你们到底是怎么拿到工作的？靠内推、主动联系，还是直接申请？”

比起一次次收到拒信，更让这名求职者疲惫的是另一种经历：招聘方主动联系、询问面试时间，让人以为终于有了机会，随后却突然没有下文。

800多份申请，能试的方法几乎都试了

楼主表示，自己并不是简单地拿着同一份简历进行“海投”。过去几个月里，他尝试根据不同岗位修改简历，直接前往企业官网申请，也主动联系招聘人员、Hiring Manager和公司员工，还给不少企业高管发过求职邮件。

但大量尝试并没有换来理想结果。几个月的求职过程逐渐变成沉重的心理负担。

楼主表示，最难受的甚至不是直接收到拒信，而是招聘方先主动释放积极信号，之后又突然失去联系。

“有人联系你，问你什么时候有空，说之后还会有下一步，然后人就消失了。”

对于长期求职的人来说，这种反复经历甚至比明确的拒绝更加消耗精力。

主动约面试，回复之后却突然消失

楼主分享了其中一次让他尤其困惑的经历。一家蒙特利尔咨询公司负责HR和企业文化的副总裁曾主动给他发邮件，询问什么时候方便参加面试。

楼主很快进行了回复，但对方之后并没有继续安排面试。接下来的三个星期，他又进行了两次跟进，最终才收到回复称，这个岗位需要能够说法语的求职者。

问题是，楼主本人会说法语。他再次向对方说明后，招聘方又一次没有了消息。

这也让他十分不解：“如果一开始就不准备继续推进，为什么还要主动联系别人，询问什么时候可以参加面试？”

楼主还在评论区提到，自己发现有些机构几个月来几乎每隔两周，就重新发布一次完全相同的职位。这也让他开始怀疑，一些长期挂在招聘网站上的岗位，究竟是否真的在积极招人。

有人从Indeed看到职位，最终靠官网申请成功

帖子发布后，不少已经找到工作的网友也分享了自己的经历。其中一名网友表示，自己大约两周前刚刚开始在一家医院工作。

整个招聘过程相对正常：先在Indeed上看到招聘信息，然后直接前往医院官网提交申请，之后依次完成初步筛选、正式面试以及推荐人核查，最终顺利拿到Offer。

不过，这名网友也表示，在寻找其他工作时，自己同样经历过被拒绝，以及招聘方突然停止回复的情况。

也就是说，即使最终成功找到工作，在目前的求职过程中，也很难完全避免“石沉大海”和Ghosting。

有网友专门抢投发布不到30分钟的新职位

另一名网友分享了一种不同的求职方式。他会专门寻找发布不到30分钟的招聘职位，并优先申请这些刚刚出现的新岗位。

采用这种方式后，得到的回复数量比原本预期的更多。在职位很快就可能收到数百甚至上千份申请的情况下，尽早提交申请，也可能增加简历被招聘人员看到的机会。

不过，这名网友同时认为，人脉和内部推荐依然非常重要。

他所在的公司此前公开招聘一个职位后，很快收到了大约1000份简历。在如此庞大的申请量下，据其描述，公司最终选择从内部员工以及员工认识和推荐的人选中寻找候选人。

这意味着，对一些热门职位来说，普通求职者即使符合条件，也可能需要和数量巨大的申请者竞争。

1000份简历竞争一个岗位，单纯“海投”未必有效

也有网友认为，在这样的招聘环境下，一味增加申请数量并不一定是最有效的方法。

相比每天大量投递，更重要的是仔细筛选岗位要求、工作地点和个人背景的匹配程度，并针对不同职位调整简历，使内容更加贴合招聘信息。

尤其是在很多大型企业使用ATS，也就是求职申请筛选系统的情况下，简历与岗位要求之间的匹配度，可能影响申请能否进入下一阶段。

一名网友表示，自己花了大约4个月才拿到第一份录用通知。但在拿到第一个Offer之后，后续又陆续收到了更多录用机会。

因此，他认为求职过程中不能只看短期结果。有时候经历几个月几乎没有进展，并不代表之后也不会出现机会。

第四季度可能更加难找工作

还有网友认为，求职困难也可能与时间点有关。按照这名网友的经验，一年最后一个季度通常属于比较难找工作的时期，因此建议楼主不要因为目前的结果就完全失去信心。

从评论区的不同经历来看，目前求职似乎并不存在一条确定有效的路线。

有人靠企业官网正常申请成功，有人依赖内部推荐，也有人通过抢投刚刚发布的职位获得更多回复；同样，也有人即使不断修改简历、主动Networking、联系猎头和招聘经理，投出数百份申请后仍然没有结果。

最让求职者疲惫的，可能不只是“被拒绝”

这名网友的经历之所以引发讨论，很大程度上是因为很多求职者都遇到过类似情况。明确收到一封拒信，至少意味着招聘流程已经结束。

更消耗人的，是招聘方先主动联系，要求提供面试时间，甚至让求职者以为已经进入下一阶段，随后却突然停止回复。

对已经连续投递数百份申请的人来说，每一次这样的经历，都意味着重新建立希望，再重新经历一次落空。

800多份申请仍然没有找到工作，也说明在竞争激烈的招聘环境下，即使求职者不断修改简历、扩大投递范围、主动联系招聘人员，也未必能够很快换来结果。

而从网友们的经验来看，目前能够做的仍然是提高职位匹配度、尽早申请新发布的岗位、尝试建立人脉和获得推荐，同时继续寻找真正正在招聘的企业。