过去，频繁跳槽常被视为缺乏耐心、不够稳定，甚至是对雇主不忠诚。

但在今天的加拿大，越来越多年轻人离开一份工作，并不是单纯追求新鲜感，而是因为现有工资已经难以支撑不断上涨的生活成本。

Randstad Canada针对3,500多名加拿大人的最新调查显示，42%的Z世代员工正考虑更换工作。这一比例几乎是全国劳动者平均水平的两倍，也创下近年来的高位。

他们希望寻找薪资更高、工作与生活更平衡，同时拥有更多发展机会的新岗位。表面上看，这是一场年轻员工的“跳槽潮”；但背后反映的，却是加拿大年轻一代面临的收入压力、职业不确定性，以及与父辈截然不同的工作观念。

26岁年轻人坦言：归根结底，就是为了钱

现年26岁的Ben James是加拿大年轻员工频繁跳槽的一个缩影。

2023年，他同时拥有两份工作：一边在招聘公司担任簿记员，一边作为半职业橄榄球运动员参加比赛。

运动员生涯结束后，他陷入了一段迷茫期，花了大约半年时间重新思考自己的职业方向。最终，他离开原有岗位，加入收入潜力更高的Randstad Canada。

谈到跳槽原因时，他的回答非常直接：

归根结底，就是为了钱。

食品价格持续上涨，住房越来越难负担，交通、通信和日常生活成本也居高不下。对许多年轻人来说，换工作并不是任性，而是现有收入已经难以满足现实需要。

他们需要更高的工资支付房租、购买食品、偿还债务，也希望存下一些钱，为买房、组建家庭和未来退休做准备。

因此，年轻人工作首先是为了获得收入，而赚钱的最终目的，是让自己和家人过上更好的生活。

42%的Z世代考虑换工作

Randstad Canada的调查发现，42%的Z世代员工正在考虑跳槽，希望获得更高薪资、更好的工作与生活平衡，以及更明确的发展空间。

这一比例远高于加拿大劳动者的整体平均水平。

年轻一代频繁更换工作，一方面反映出加拿大劳动力市场的压力。

过去，一名员工可能从初级岗位开始，在同一家公司逐步积累经验、获得晋升，再依靠稳定工资承担住房和家庭开支。

但如今，这条传统职业道路已经变得越来越难。

高通胀持续推高生活成本，房价和租金仍处于较高水平，而人工智能和自动化的发展，又开始影响部分入门级岗位。年轻人不仅要面对当前的经济压力，也很难确定今天拥有的工作是否能够长期存在。

在这种环境下，跳槽不再只是个人偏好，而逐渐成为一种提高收入和寻找机会的现实策略。

年轻人不再相信一份工作能够做一辈子

美国世代动力学研究中心首席研究员Jason Dorsey指出，过去人们普遍认为，员工应该长期留在同一家企业发展。

但是如今，年轻人不再相信一份工作可以做一辈子。对Z世代来说，是否留在一家公司，取决于这份工作能否提供合理薪酬、成长空间和更好的生活质量。薪资仍然重要，但他们也更重视工作与生活平衡、心理健康、弹性安排和个人成长。

加拿大职场文化专家Eric Termuende也指出，跳槽往往比长期留在同一家公司更容易获得加薪和晋升。

皇后大学组织行为学教授Eddy Ng指出，与更重视晋升机会的千禧一代相比，Z世代更加关注工作与生活平衡、心理健康和个人成长。

这并不意味着年轻人不愿意努力，而是他们开始重新思考：工作的最终目的，究竟是为了不断工作，还是为了通过工作获得更好的生活？

频繁跳槽，也可能源于加拿大的生活压力

过去几年，加拿大的住房和食品成本持续给年轻家庭带来压力。

许多刚进入职场的年轻人发现，即使拥有全职工作，收入仍然很难覆盖住房、交通、食品和其他生活开支。

部分人不得不与父母同住，推迟买房、结婚和生育计划；也有人需要同时从事两份工作，或者通过不断跳槽争取更高收入。

当原公司的加薪幅度低于生活成本上涨速度时，留在原岗位意味着实际购买力不断下降。相比等待内部晋升，换到另一家公司往往能更快获得明显的工资增长。

因此，频繁跳槽不一定代表年轻人缺乏稳定性，也可能说明他们正在用有限的方式应对越来越昂贵的生活。

人工智能正在改变年轻人的职业安全感

人工智能的发展，让刚进入职场的年轻员工面临更多不确定性。许多入门级岗位原本承担资料整理、基础文案、客户服务、行政支持和初级设计等工作，而这些任务正在越来越多地由AI工具辅助完成。

企业未必会立即取消所有相关岗位，但可能减少初级员工数量，或者提高对单个员工的技能要求。这意味着年轻人不仅要寻找更高收入的工作，也必须不断学习新工具、更新技能，并思考自己的职业未来是否仍然具备竞争力。

随着婴儿潮一代逐渐退休，Z世代正在成为加拿大劳动力市场中越来越重要的一部分。但如果企业仍然只强调忠诚，却不能提供公平薪酬、灵活制度、清晰发展路径和更好的员工支持，年轻员工的流动率很可能继续上升。

对Z世代来说，薪资仍然重要，但公平、成长、心理健康和生活质量，同样会影响他们是否愿意长期留下。行业变化和技术进步不只是职业问题，也直接关系到他们的收入安全。

跳槽可以提高工资，却很难解决收入来源单一的问题

对年轻人来说，争取更高工资完全合理。

工资增加，可以缓解当前的生活压力，也能为储蓄和投资留下更多空间。但即使不断跳槽，一个人的收入如果始终完全依赖工作，仍然很难摆脱对工资的高度依赖。

从一家公司换到另一家公司，本质上仍然是在用时间和技能换取收入。

一旦失业、身体无法继续工作，或者所在行业受到技术冲击，工资收入就可能减少甚至中断。

因此，在规划下一份工作之外，年轻人也需要开始思考另一件事：如何把工作赚到的钱，逐步转化为能够长期积累的资产。

投资不能立即取代工资，也不代表可以轻松获得回报。但长期投资能够让一部分收入不再只是被消费，而是有机会随着时间继续增长。

工作的作用，是创造最初的本金；投资的作用，是让已经赚到的钱有机会继续工作。

从职业焦虑开始建立自己的投资资产

Ai Financial客户Penny是一名年轻平面设计师。面对AI发展对设计行业带来的压力，她没有只把希望只放在下一次加薪或下一份工作上，而是在继续工作的同时，在两年多时间里一步步搭建起 5 个投资账户。

两年多的时间，她靠投资净收入超过11万加元，不仅让她收获了金钱，更坚定了不用只靠辛苦工作，也可以稳定生活的信心。

不要只寻找下一份工作，也要建立下一项收入来源

42%的加拿大Z世代员工考虑跳槽，说明年轻人正在主动争取更高工资、更好的生活和更多发展机会。

但频繁更换工作，最多只能阶段性提高职业收入，很难彻底改变收入依赖单一工资的状态。

年轻人当然应该提升技能、争取合理薪酬，也可以在适当的时候寻找更好的工作机会。但与此同时，也应当尽早建立储蓄和长期投资习惯，让一部分工资逐步变成资产。

投资的意义并不是让人立刻停止工作，而是在未来面对裁员、行业变化或个人生活选择时，拥有更多缓冲和选择。

工作解决的是今天的生活，长期投资准备的是未来的生活。

年轻人努力工作，是为了赚到更多钱；而开始投资，是为了让赚到的钱不再只依赖下一份工作。